Андрей Александрович предлагает Вам запомнить сайт «Актуальные новости и факты»
Вы хотите запомнить сайт «Актуальные новости и факты»?
Да Нет
×
Прогноз погоды

Главные и свежие новости дня

Пьяный водитель грузовика сб…

Пьяный водитель грузовика сбил школьницу? в Абакане

16 янв, 10:21
0 0
Нелли Ермолаева, переезжая в…

Нелли Ермолаева, переезжая в Майами, купила вещь из натурального питона

16 янв, 10:13
0 0
«Образцовые» британские поли…

«Образцовые» британские полицейские насиловали жертв преступлений

16 янв, 10:08
0 0

Оплата праздничных дней: январь 2018

развернуть

Вопросы компенсационных выплат за внеурочный труд волнуют как работников, так и персонал, который тем или иным образом представляет работодателя. Бухгалтерские служащие должны соблюсти нормирование оплаты труда в выходные дни, кадровики – сопроводить вызов необходимой документацией, а работники – получить заслуженное вознаграждение за то, что они отменили свои семейные планы и трудились вместо вольготного времяпрепровождения.

Работа в выходные дни тарифицируется как минимум в двойном размере.


Вполне естественно, что работа в законные выходные и праздничные дни, которые могли быть проведены в кругу семьи, должна быть соответствующим образом вознаграждена. Российская нормативная база предусматривает несколько вариантов компенсаций работы, которая осуществлялась в дни отдыха:


повышенный норматив оплаты труда;
возможность получить другой день для отдыха. В случае, если работник выбирает перенос выходного дня, то ему дается отгул в удобное для него время, а день выхода компенсируется в обычном денежном эквиваленте. При этом отгул должен быть полноценным днем отдыха – то есть, если работник вышел в праздник или выходной на два-три часа, он будет отдыхать дополнительно 24 часа.

При этом работодатель имеет право предложить альтернативу, но окончательное решение принимает сам работник. Регламент, которому подчиняется расчет компенсационных выплат, предполагает следующую формулу для начисления оплаты:


при сдельных расценках компенсация должна происходить на основании двойной расценки за единицу изготовленной продукции;
схемы, при которых оплата происходит ежедневно или работа тарифицируется по часам, предполагают применение двойных дневных и часовых тарифов;
оплата труда в виде фиксированного оклада предполагает, что компенсация начисляется в размере, который не может быть меньше суммы одинарной однодневной или почасовой части оклада, если работник трудился в пределах месячных нормативов рабочего времени, и не меньше двойного минимума, если время работ вышло за пределы месячных нормативов.
Верхних лимитов в компенсациях не установлено – это может быть не только двойной, но и трехкратный или пятикратный бонус. Тут все зависит от воли работодателя. rosregistr.ru
Понравилась новость? Поделитесь с друзьями!
Tweet
Telegram
WhatsApp

Ключевые слова: Общество
Опубликовано 03.01.2018 в 20:56

Комментарии

Показать предыдущие комментарии (показано %s из %s)
ВОРОН нетто
ВОРОН нетто 3 января, в 22:34 Если отработал в выходные дни -лучше брать отгулы В любой момент можешь отпросится  с работы  Заковырка в том что за свой счет  -фирма не отчислятет социальные и пенсионный фонд за этот день А за отгулы будет Текст скрыт развернуть
0
Показать новые комментарии
Показаны все комментарии: 1
Блог
Алкоголь, наркотики и долги: Стас Пьеха раскрыл свои секреты прошлого
15 янв, 10:44
0 0
РФ усилила контроль на границе из-за вспышки кори в Украине
15 янв, 10:52
0 0

Поиск по блогу